Τράπεζες: Νέα τριετής κλαδική σύμβαση

Προβλέπει αυξήσεις άνω του 8%. Μισός μισθός ετήσιο μπόνους σε όλους τους υπαλλήλους, εάν διανεμηθεί μέρισμα

Σωρευτικές αυξήσεις άνω του 8% επί των βασικών κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου την περίοδο από 1/7/2025 έως 1/12/2027 προβλέπει, σύμφωνα με την ΟΤΟΕ, η νέα κλαδική σύμβαση εργασίας για τους τραπεζοϋπαλλήλους. Θεσμοθετεί, επίσης, την καταβολή από το 2026 και εφεξής σε όλους τους εργαζομένους μισού επιπλέον κλαδικού μηνιαίου μισθού κάθε χρόνο ως νέα κλαδική παροχή για τα αποτελέσματα προηγούμενης διαχειριστικής χρήσης των τραπεζών. Ο μισός αυτός μισθός αποτελεί συλλογικά συμφωνημένη κλαδική παροχή και δεν συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες αποδοχές. Τελεί υπό την προϋπόθεση ότι οι τράπεζες που απασχολούν το 70% και άνω των εργαζομένων του κλάδου θα διανείμουν μέρισμα στους μετόχους υπό οποιαδήποτε μορφή.

Σε ό,τι αφορά τους υπόλοιπους όρους, η σύμβαση διατηρεί τη ρήτρα προστασίας της απασχόλησης και το σύνολο των οικονομικών και θεσμικών δικαιωμάτων και παροχών προηγούμενων κλαδικών ΣΣΕ, με την ίδια πάντα ισχυρή ακροτελεύτια διάταξη και με κωδικοποίηση και των νέων συμφωνημένων ρυθμίσεων, σε ενιαίο, πλέον, κείμενο. Επιπλέον, έπειτα από 30 χρόνια, βελτιώνει το επίδομα τέκνων κατά 1 ποσοστιαία μονάδα για το δεύτερο παιδί (από 7,5% στο 8,5%) και κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από το 3ο παιδί και άνω (3ο παιδί από 10% στο 12% και 4ο παιδί και άνω από 15% σε 17%). Από 1/6/2025 μειώνει στο 1,75% το επιτόκιο των στεγαστικών δανείων α’ κατοικίας προσωπικού, με διατήρηση όλων των προηγούμενων θετικών όρων.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη

Εισάγει, για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ στη χώρα μας, διάταξη-πλαίσιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη, με την οποία οι τράπεζες αναγνωρίζουν και δεσμεύονται για την υπεύθυνη και δίκαιη εφαρμογή της, την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων και πελατών, τη διαρκή εκπαίδευση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων του προσωπικού. Βελτιώνει τη διάταξη για την ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, επεκτείνει την άδεια μονογονεϊκών οικογενειών και στον διαζευγμένο γονέα, εφόσον αυτός έχει την αποκλειστική επιμέλεια του/των παιδιών του, και δίνει πρόσθετη άδεια μετ’ αποδοχών σε γονείς παιδιών ΑμεΑ. Αυξάνει κατά 25% το επίδομα τοκετού, από 2.000 ευρώ σε 2.500 ευρώ και ενισχύει κατά 30% το επίδομα βρεφονηπιακού, από 231 ευρώ σε 300 ευρώ.